Reto 3 Buenas practicas

El II Plan de Formación del INAP en igualdad y no discriminación

1. Presentación de la Buena Práctica

El II Plan de Formación en 2023-2024 del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) es una iniciativa que merece destacarse por su enfoque en la igualdad de género y la no discriminación. El INAP, como entidad pública, tiene la responsabilidad de formar y capacitar a los empleados del sector público en España. Este plan se desarrolla en el contexto de la administración pública y busca transformar la cultura organizacional, promoviendo valores de igualdad y respeto.

Ámbito de Intervención:

• El plan se aplica a todos los niveles de la administración pública, desde el estatal hasta el local.
• Su objetivo es impactar directamente en los servidores públicos, incluyendo funcionarios, empleados y personal de diversas instituciones gubernamentales.

Fechas de Implementación:

• El II Plan de Formación se extiende desde el año 2023 hasta el 2024, con una duración de dos años.
• Durante este período, se imparten cursos, talleres y actividades formativas en todo el país.

2. Análisis del Ámbito de Actuación

La buena práctica del INAP aborda varios ámbitos clave:

1. Formación y Sensibilización:

   • El plan se centra en la capacitación de los empleados públicos en temas de igualdad de género, diversidad y no discriminación.
   • Se identifican las brechas existentes y se proporcionan herramientas para abordarlas.

2. Situación de Partida:

   • Antes de la implementación del plan, había desigualdades de género en la administración pública.
   • Las mujeres enfrentaban obstáculos en su desarrollo profesional y acceso a puestos de liderazgo.

3. Objetivos:

   • El plan busca reducir las disparidades de género en términos de salarios, promoción y participación en decisiones.
   • Aspira a crear un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.

3. Impacto y Resultados

El impacto y los resultados del II Plan de Formación son significativos:

• Mayor Conciencia:

  • Los servidores públicos han adquirido una comprensión más profunda de la igualdad de género y la diversidad.
  • Se han sensibilizado sobre los prejuicios inconscientes y la necesidad de un trato equitativo.

• Promoción de Mujeres:

  • Se ha observado un aumento en la promoción de mujeres a puestos de liderazgo.
  • Las políticas de igualdad han influido en las decisiones de selección y promoción.

• Cambio Cultural:

  • El INAP ha fomentado una cultura organizacional más inclusiva y respetuosa.
  • Los empleados se sienten parte de un esfuerzo colectivo para lograr la igualdad.

4. Puntos Fuertes y Debilidades

Puntos Fuertes:

• Enfoque Integral: El plan aborda múltiples dimensiones de la igualdad de género.
• Capacitación Personalizada: Se adapta a las necesidades específicas de los empleados.
• Compromiso Institucional: El respaldo de la alta dirección es fundamental.

Debilidades:

• Resistencia al Cambio: Algunos empleados pueden resistirse a las nuevas prácticas.
• Evaluación Continua: Se necesita una evaluación constante para ajustar y mejorar el plan.

En resumen, el II Plan de Formación del INAP es un ejemplo sólido de cómo la administración pública puede liderar el camino hacia la igualdad de género y la no discriminación. Su enfoque integral y su impacto positivo lo convierten en una referencia para otras instituciones.